従業員の健康とワークライフバランス向上への
取り組みについて認定をいただきました
エスエーティでは、社員の健康とワークライフバランス向上を目指し、さまざまな取り組みを行っています。この度こうした取り組みが評価され、「Sport in Life」への加盟と、「東京都スポーツ推進企業認定制度」、「TOKYOパパ育業促進企業」の認定を受けましたのでお知らせいたします。
健康推進への取り組み
エスエーティでは、週に一回、講師を招いてオンラインでストレッチをおこなうボディチューニング講座の実施や、健康管理アプリの導入などスポーツ活動を通した社員の健康推進に取り組んでおり、この度、令和5年度東京都スポーツ推進企業として認定されました。また、スポーツ庁が推進するSport in Life コンソーシアムへ加盟し、さらなる従業員の健康推進へ力をいれています。
■Sport in Life
スポーツ庁が推進する取り組みで、多くの方にスポーツを楽しんでいただける社会を目指すプロジェクトです。エスエーティではこのプロジェクトの趣旨に賛同し、Sport in Life コンソーシアムに加盟しています。
■東京都スポーツ推進企業認定制度
従業員のスポーツ活動の促進に向けた優れた取り組みや、スポーツ分野における支援を実施している企業に対し、東京都が毎年度認定しその取り組みを広く周知する制度です。エスエーティは令和3年度より連続して認定をいただいています。
ワークライフバランス向上への取り組み
■TOKYOパパ育業促進企業
男性従業員の育児休業取得を促進している企業を登録する制度です。登録企業は男性社員の育児休業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進していくよう取り組んでいることが条件となります。エスエーティでは2023年度に100%の取得率を達成し、ゴールドの認定を受けました。
パパ育休の登録企業はこちらからご確認いただけます。
エスエーティは今後も従業員の誰もが働きやすい環境を目指して、様々な取り組みを推進していきます。